El Bienestar Docente está compuesto por diversas variables que pueden afectar el ejercicio de la profesión, y a su vez, incidir sobre la calidad de la educación. Algunas de las principales variables que pueden ayudar a entender el bienestar docente se pueden agrupar en tres dimensiones, las cuales comprenden las condiciones salariales y prestacionales, de formación, y condiciones socioemocionales.
Es importante resaltar y entender que dentro de las variables de bienestar se hace necesario que cada uno goce de espacios propicios en su labor diaria cuidando y contribuyendo al mejoramiento de su salud mental y emocional de tal forma que contribuya al crecimiento de la Institución Educativa Por esta razón el proyecto se origina en aras de contribuir al mejoramiento del desempeño docente dentro de la Institución Educativa propiciando espacios de crecimiento profesional, que influyan de manera significativa en el aprendizaje de los estudiantes, entendiendo que los docentes perciben las actitudes, emociones y comportamientos de ellos.
OBJETIVO GENERAL
Contribuir en el desarrollo de mejores condiciones de formación, actualización, medios físicos, instrumentales y ambientales, manteniendo el equilibrio entre lo emocional y laboral que incida en la calidad del desempeño profesional.
FECHAS Y ACTIVIDADES RELEVANTES:
- 29 de enero: Dinámica de los abrazos
- 2 de febrero: compartir, Dinámicas grupales, Desayuno
- 8 de marzo: Dia de la mujer
- 19 de marzo: día del hombre
- Días de bienestar docente: Asignados por SEM
- 09 de mayo: Día del maestro
RESULTADOS ESPERADOS
Se espera llegar al 100% de los docentes generando un impacto positivo en la valoración del logro y la mejora del clima laboral.
Sensibilización y apropiación de la búsqueda del bienestar laboral de los docentes y directivos, como promotor de calidad de vida.
Registro fotográfico y publicación en redes institucionales exaltando los diferentes logros de los docentes y directivos.
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